Los salarios siguen creciendo por debajo de los precios, que siguen
disparados. Los acuerdos de moderación salarial y la paz social firmados
por los grandes sindicatos son los responsables.
La divergencia entre inflación e incrementos salariales está aumentando
en lo que va de año. Hasta abril, los sueldos pactados en convenio
subieron un 3,43%, según datos facilitados ayer por CC OO, frente a un
repunte inflacionista del 4,7% en mayo.
Este dato supera el alza media en convenios del 2,9% en 2007 y del 3,36%
hasta febrero pasado, por lo que la tendencia de subida de los salarios,
aunque sea menor a la inflación, sigue en ascenso. El incremento medio
se acerca al 3,5% de 2003, el más alto de los últimos años.
Eso a pesar de que los interlocutores sociales (CEOE, Cepyme, CC OO y
UGT) firmaron el pasado diciembre, por séptimo año consecutivo, el
Acuerdo de Negociación Colectiva 2008, que incluye una recomendación
taxativa de moderación salarial. Este acuerdo establecía los incrementos
en torno al 2%.
Pero los sindicatos han buscado fórmulas para que los trabajadores no
pierdan poder adquisitivo.
Por un lado, la incorporación de la mejora de la productividad a los
incrementos salariales. Por otro, cláusulas de revisión en caso de que
el IPC se desvíe del 2%. Según los datos de CC OO, un 72,6% de los
convenios renovados cuenta con este tipo de cláusulas.
Los salarios en los convenios colectivos de empresa, que afectan a
602.336 personas, son los que menos subieron, sólo un 2,79%, frente a un
3,49% de los sectoriales. La moderación salarial se aplicó, también, a
los nuevos convenios, con alzas del 2,89%.
La mayoría de los acuerdos registrados hasta abril, un 96,6%, consistió
en revisiones automáticas con vigencia plurianual. Éstos afectan a
6.352.683 trabajadores. Sólo 91 convenios fueron negociados en 2008 y
afectaron a 240.274 personas. El ritmo de convenios registrados hasta
abril es ’muy significativo’, según CC OO, pues ya se han renovado el
54,2% del total (unos 5.040 en toda España).
Otra de las novedades detectadas que resalta este sindicato es que un
23,1% de los convenios suscritos contiene una rebaja de jornada, con una
media 13 horas menos al año.
Tímido acercamiento a la igualdad
La ley de Igualdad contempla que las empresas de más de 250 trabajadores
están obligadas a introducir en su convenio medidas destinadas a
fomentar el igual trato de hombres y mujeres. Y es que de los acuerdos
entre los interlocutores sociales deberán surgir, si son aprobados, los
planes de igualdad. Las pequeñas empresas no están obligadas a poner en
marcha esas iniciativas, aunque la ley les insta a aprobar medidas para
la igualdad de oportunidades.
Por los datos facilitados por CC OO se percibe que sólo el 28,1% de los
convenios (que afectan a 3.718.767 trabajadores) han aprobado cláusulas
para la igualdad de género.