Jamás se había registrado en Jaén una desigualdad tan grande entre lo que cobran ellos y ellas Las trabajadoras jienenses ocupan puestos más precarios y peor valorados económicamente

JORGE PASTOR/JAÉN
Ideal Digital

Hacia atrás, como los cangrejos. En pleno siglo XXI, con el Estado de Derecho plenamente consolidado, resulta que la brecha salarial entre los hombres y las mujeres de Jaén sigue creciendo a pasos agigantados. Jamás se había registrado una diferencia tan grande. Según la estadística que maneja la Agencia Tributaria, mientras que unos perciben por su trabajo 13.324 euros anuales, las otras se tienen que conformar con 8.703, un 35 por ciento menos (4.621 euros en números absolutos).

La cifra es desmoralizante si echamos un vistazo al histórico. Así, en 1999 la distancia era de 3.500 euros. A partir de ahí la gráfica muestra una tendencia claramente ascendente, de tal forma que en 2000 la divergencia era de 3.800 euros; en 2001, de 4.200 euros; en 2002, también de 4.200 euros; en 2003, de 4.000 euros; en 2004, de 4.400; y en 2005, de 4.600. Es decir, en un período de tiempo de apenas seis años la disparidad retributiva entre sexos se ha incrementando nada más y nada menos que en 1.100 euros.

La razón de esta asimetría radica en el 'caché' de los puestos que ocupan los trabajadores y las trabajadoras jienenses, ya que la igualdad de oportunidades es una máxima que figura en todos los convenios colectivos, tanto en los sectoriales como en los de empresa. En un mercado laboral completamente masculinizado, las ocupaciones de mayor responsabilidad y mejor valoradas económicamente corresponden en la mayor parte de los casos a los varones. Teóricamente la Ley de Igualdad, aprobada en marzo de 2007, pretende acabar con este tipo de coyunturas claramente discriminatorias, aunque en la práctica está por ver el alcance de uno de los textos legislativos más sonados y controvertidos del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. En esa normativa se recoge, por ejemplo, la fijación de un cupo femenino en los consejos de administración de las grandes compañías y corporaciones, una medida que ha sido contestada incluso por los propios sindicatos, al entender que la equidad no se puede conseguir por decreto.

Precariedad

Hay otra serie de factores que desequilibran la balanza. En la mayor parte de los casos, ellos se benefician de contrataciones indefinidas y a tiempo completo, mientras que ellas sufren las mayores tasas de precariedad. En este sentido, las tareas del hogar siguen siendo desempeñadas por mujeres (en Jaén hay 87.600 amas de casa según la Encuesta de Población Activa), unos quehaceres no remunerados y con una consideración social muy baja. Un reciente estudio elaborado por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas valora en 21.000 euros anuales los emolumentos que deberían ganar, tomando como parámetro para el cálculo las 40 horas semanales, una referencia bastante corta si tenemos en cuenta que el 70 por ciento supera las 80 horas. Estos 21.000 euros supondrían 1.750 euros, una nómina similar a la de un técnico de control de calidad o a la de un grabador de datos informáticos. Estos 1.839,6 millones de euros aumentarían un 21,5 por ciento el Producto Interior Bruto de Jaén.

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