Los piquetes informativos persuadieron a los trabajadores, que hoy son convocados otra vez a una jornada de protesta para pedir la equiparación salarial con otras provincias La patronal defiende que no se puede hacer tabla rasa retributiva, ya que el potencial productivo de las empresas jienenses haría inviable subidas como las que se plantean

El mismo día que empleados y empleadores fumaron la pipa de la paz y solucionaron sus divergencias en el sector de la madera, surge con fuerza un nuevo conflicto colectivo en la construcción que puede acarrear más de un quebradero de cabeza a promotores y contratistas. Por lo pronto, los sindicatos lograron el objetivo que se habían marcado para la huelga de ayer, que no era otro que paralizar los proyectos más importantes que se están ejecutando en Jaén. Y es que estamos hablando de uno de los ramos más heterogéneos (se contabilizan hasta una docena de categorías profesionales), ramificado en infinidad de oficios y cuyos contratados están sometidos a una mayor movilidad geográfica. Esta variedad, que se complica todavía al registrarse también una gran cantidad de autónomos, obligó a las centrales a marcarse metas mucho más concretas y abarcables por sus piquetes informativos. La estrategia empleada fue el efectismo. Es decir, hacer más ruido donde sabían que los paros podían tener una mayor repercusión social.

Así, desde las seis de la mañana delegados de UGT y CC OO hacían guardia en el edificio de El Corte Inglés. Su sola presencia sirvió para persuadir a más de un albañil que acudía al tajo como todas las mañanas. En previsión de posibles incidentes, la Policía Nacional desplegó varias dotaciones de efectivos, que controlaban todos los movimientos y vigilaban que nadie se extralimitara. Conforme avanzaban los minutos, la tensión inicial se tornó en un ambiente más relajado. Los responsables de la obra, en un ejercicio de prudencia, facilitaron el acceso al recinto de algunos sindicalistas que estaban en la puerta para que pudieran explicar qué y por qué estaba sucediendo todo aquello. Tras unos minutos de conversación, los pocos operarios que estaban en faena optaron por abandonar el inmueble. Además de El Corte Inglés, tampoco hubo actividad en el párking Avenida, en el teatro municipal Infanta Leonor y en algunos de los bloques que se erigen en Expansión Norte.

Seguimiento

Respecto a los niveles de seguimiento de la protesta, tanto la Federación de Empresarios de la Construcción como UGT y CC OO coincidieron en que el llamamiento había surtido efecto en la capital y las grandes actuaciones se habían detenido. La percepción era bastante distinta, sin embargo, para el resto de municipios. Mientras que los representantes de los trabajadores aseguraban que la situación de Jaén se podía extrapolar a localidades como Andújar, Bailén, Linares, Mancha Real, La Carolina, Santa Elena, Torreperogil, Úbeda, Baeza, Villanueva del Arzobispo y Villacarrillo, los representantes de los empresarios afirmaban que en todas esas plazas la nota predominante era la normalidad y que todo estaba transcurriendo como cualquier otro laborable del año.

Que cuánto tiempo se mantendrá esta situación. Por lo pronto, esta primera convocatoria era para el 12 y el 13 de junio, por lo que este miércoles se podrían repetir las mismas escenas del martes. Ahora mismo, la negociación se encuentra estancada (para la semana que viene se ha anunciado interlocución). La plataforma presentada por UGT y CC OO recoge fundamentalmente tres peticiones. Por una parte, la redistribución de las 1.746 horas anuales. Plantean que el horario sea de 8,5 horas entre lunes y jueves (la mitad en la franja matutina y la otra mitad, en la vespertina) y 6 horas los viernes, aunque sólo por las mañanas a fin de que las cuadrillas que hayan tenido que desplazarse puedan regresar y aprovechar mucho mejor el fin de semana. También solicitan que la jornada intensiva de verano sea de diez semanas y no de ocho, como en la actualidad. De esta forma buscan reducir los períodos de exposición directa al sol. Otro tema espinoso es el de la equiparación salarial en toda la comunidad autónoma, de tal forma que un peón de Jaén, por ejemplo, cobre lo mismo que uno de Granada (ahora la diferencia es de 674,63 euros al año).

El presidente de los Constructores, Leonardo Cruz, señaló que hay temas, como el de los horarios, en los que las posiciones pueden llegar a ser coincidentes, aunque sí se mostró en contra de las diez semanas estivales por criterios de productividad y porque en la segunda quincena de agosto a las 7,00 horas todavía es de noche, con todos los riesgos que conlleva la falta de luz.

Respecto al equilibrio remunerativo en toda la región, manifestó que «este tipo de decisiones no se pueden adoptar apresuradamente, sino que requieren de un estudio serio y pormenorizado y de un período de convergencia». Así, defendió que no se puede hacer tabla rasa ya que el volumen de negocio y el potencial de las empresas difiere sensiblemente de un punto a otro de Andalucía, una circunstancia que hace inviable la equivalencia retributiva.

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